ווי צו ביכייוו אין אַן אינטערוויו? הירינג פֿראגן און ענטפֿערס + פארקויפונג טעכניק "ווי צו פאַרקויפן אַ פעדער אין אַן אינטערוויו?"
העלא, ליב לייענער פון די RichPro.ru געשעפט זשורנאַל! אין דעם אַרטיקל פון הייַנט מיר וועלן באַטראַכטן די פֿראגן ווי צו פירן זיך אין אַן אינטערוויו, ניימלי ווי צו דורכפירן אַן אינטערוויו ווען איר אַפּלייינג פֿאַר אַ שטעלע.
אגב, האָט איר שוין געזען ווי פיל אַ דאָלאַר איז שוין ווערט? אָנהייבן צו מאַכן געלט אויף די חילוק אין וועקסל רייץ דאָ!
ווייל קאַמפּאַלד אַ קאָמפּעטענט נעמענ זיכ ווידער און געשיקט עס צו פאַרשידן אָרגאַנאַזיישאַנז, אַ פאַרבעטונג פֿאַר אַן אינטערוויו איז אַ הצלחה פון דיין אונטערנעמונג. עס קען ויסקומען, וואָס קען זיין שווער ווען באַגעגעניש מיט אַ ינטערלאַקיאַטער, ווי צו דערקלערן דיין שטעלע און באַקומען די קאַוואַטיד פרייַ אָרט.
אין פאַקט, מאל דער פאַרלאַנג צו ווייַזן זיך ווי אַ פירער, פאַלש נאַטור און אפילו ספקות ווען איר ענטפֿערן די געשטעלט פֿראַגע קענען זיין פאַלש רושם וועגן איר און באַקפייר.
עס זענען פילע פאַרשידענע כּללים וואָס העלפֿן צו בויען די רעכט דיאַלאָג, איבערצייגן אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס פון דיין קאַנדידאַסי, און אויב איר נאָכפאָלגן זיי, איר קענען באַקומען צוטרוי און פאַרגעסן וועגן פירז. מיר האָבן שוין געשריבן וועגן בטחון און זיך-שאַצן אין דעם אַרטיקל - "ווי צו פאַרגרעסערן זיך-שאַצן און זיך-בטחון"
זיכער, אַרבעט זוכן - דער פּראָצעס איז שטענדיק שווער און טידיאַס, וואָס איז וואָס עס איז וויכטיק צו נוצן אַלע די רוען השתדלות אַזוי אַז דיין פאַרבעטונג פֿאַר אַן אינטערוויו איז די לעצט בינע.
פֿון דעם אַרטיקל איר וועט לערנען:
- ווי צו באַקומען אַן אַרבעט אינטערוויו - 5 סטעפּס;
- ווי צו פירן זיך אין אַן אינטערוויו אויב איר האָט קיין אַרבעט דערפאַרונג - 7 עצות און 5 יקערדיק כּללים;
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן און ענטפֿערס אין אַרבעט ינטערוויוז;
- ווי צו פאַרקויפן אַ פעדער אין אַן אינטערוויו?
ווי צו פירן זיך אין אַן אינטערוויו צו זיין כייערד - לייענען די כּללים און רעקאַמאַנדיישאַנז ווייַטער אין דעם אַרטיקל
1. וואָס איז אַן אינטערוויו - 4 טייפּס פון ינטערוויוז
אין גרונט, דאָס איז אַ פּראָסט באַגעגעניש צווישן איר און די צוקונפֿט באַלעבאָס, און טאָמער אפילו זיין פארשטייער, וואָס אַלאַוז איר צו דיסקוטירן מער דעטאַל די דעטאַילס פון דיין צוקונפֿט קוואַפּעריישאַן.
אין לויף פון די שמועס, אַלעמען נעמט די לעצט באַשלוס פֿאַר זיך אויף די קשיא ווי פּאַסיק דער פאַרקערט זייַט איז. איך הייסט, דו באַשליסן פֿאַר זיך צי אַלע די פארגעלייגט טנאָים טאַקע וועט זיין צופֿרידן, און דער פירער אָרגאַניזאַציע מאכט אַ מסקנא וועגן דער פאַכמאַן סוטאַביליטי פון דער אָנגעשטעלטער.
הייַנט עס זענען פילע פאַרשידענע מינים, טייפּס און אפילו וניץ ינטערוויוז וואָס קענען זיין געוויינט דורך עמפּלוייז אין דער פּראָצעס פון סעלעקציע פון אַ קאַנדידאַט. עס איז ווערט לפּחות אַ ביסל צו פֿאַרשטיין זיי צו זיין גרייט פֿאַר קיין סיטואַציע.
לויט צו זיין טיפּ, אַן אינטערוויו קען זיין פֿון 4 טייפּס.
ינטערוויעוו טיפּ # 1 - טעלעפאָן רופן
דאָס איז דער ערשטער בינע וואָס קען זיין אַ באַגעגעניש מיט אַ באַלדיק פּאָטענציעל פירער.
א ענלעך אופֿן איז גענוצט ווען די רעזאַמייז פאַרלאָזן אינטערעס, און די אינפֿאָרמאַציע דיסקרייבד אין עס ריקווייערז באַשטעטיקונג.
די רופן קענען קומען צו יעדער צייט, אַזוי ראַגאַרדלאַס פון די סיטואַציע, עס איז וויכטיק צו פירן זיך ריכטיק. אפילו אויב איר וואַרטן פֿאַר אַ באַשלוס פון די עמפּלוייז פֿאַר אַ זייער לאַנג צייַט און לעסאָף קאָנטאַקטעד איר, איר זאָל נישט ענטפֿערן דעם טעלעפאָן מיט פּראַנאַונסט פריידיק ינטאַניישאַנז.
די מערסט וואָכעדיק קשיא “ביסט איר באַקוועם צו רעדן איצט?קענען זאָגן אַ פּלאַץ צו אַן יקספּיריאַנסט הר אַרבעטער. באַשליסן פֿאַר זיך אויב איר טאַקע האָבן גענוג צייט צו רויק ענטפֿערן אַלע די פֿראגן.
אויב אַזוי, רעדן קאַנפאַדאַנטלי: “יאָ, איך בין צוגעהערט צו איר»אַנדערש, וואָרענען אַז איר זענט אַ ביסל פאַרנומען און איר וועט קענען צו רופן צוריק דורך 2-3 מינוטדורך ספּעציפיצירן די טעלעפאָן נומער און נאָמען פון דער אָנגעשטעלטער.
אין דעם פּעריאָד, פּרובירן צו רויק אַראָפּ, רעכענען אויס וואָס פירמע האט קאָנטאַקטעד איר און געפֿינען אַ פּלאַן פון די דערלאנגט נעמענ זיכ ווידער. איבערקוקן אַלע די אינפֿאָרמאַציע וואָס איז דיסקרייבד אין עס, פאָקוס אויף די מערסט וויכטיק דעטאַילס, און דערנאָך, פּריפּערינג זיך פֿאַר די שמועס, רעדל די ספּעסאַפייד נומער.
ינטערוויעוו טיפּ # 2 - פערזענלעכע באַגעגעניש
מערסט פּראָסט טיפּ פון אינטערוויו. עס ינוואַלווז דירעקט קאָנטאַקט און איז דיזיינד צו פּרובירן דיין פאַכמאַן פּראָפיל. מיר וועלן אַ ביסל שפּעטער באַטראַכטן ווי אַזאַ קאָמוניקאַציע גייט, וואָס נאַטור צו קלייַבן פֿאַר אים און וואָס איז וויכטיק פֿאַר יעדער פון די פּאַרטיעס מיר טרעפן.
ינטערוויעוו טיפּ # 3 - קאָמוניקאַציע מיט אַ גרופּע פון קאַנדאַדייץ
יעדער פרייַ אָרט ינוואַלווז די זוכן פֿאַר די מערסט אָפּטימאַל אָנגעשטעלטער. אָבער, מאל עס כאַפּאַנז אַז עס קענען זיין עטלעכע אַפּליקאַנץ אין דער זעלביקער צייט און דער פאַרוואַלטער פון דער אָרגאַניזאַציע פירט אַ גרופּע באַגעגעניש אין דעם פּראָצעס צו פֿאַרשטיין וואָס פון די אָנקומען אַפּליקאַנץ רובֿ קאָראַספּאַנדז צו די פּאַראַמעטערס.
אין אַזאַ אַ באַגעגעניש, עס איז וויכטיק צו קענען צו ווייַזן דיין פאַכמאַן סקילז, פּרובירן צו ענטפֿערן די פֿראגן ווי אַקיעראַטלי ווי מעגלעך און האָבן די נייטיק גראַד פון דרוק קעגנשטעל.
קאָלעקטיוו קאָמוניקאַציע - עס איז שטענדיק אַ קאָנקורענץ מיט יעדער אנדערע, די פּרייַז איז דיין פיייקייט צו באַקומען די פארגעלייגט פרייַ אָרט. אָבער, טאָן ניט ריזאָרט צו האַרט נאַטור און באַליידיקונג, און אפילו מער אַזוי אַנטדעקן העכערקייט פון ינטערלאַקיאַטערז. געדענקט אַז יעדער פאַלש זאַך איר טאָן און אפילו די גערעדט וואָרט קען פאַרשאַפן ווייַטער אָפּזאָג.
אינטערוויו טיפּ 4 - קאַמישאַן
אין סדר צו פאַרפּאָשעטערן די פּראָצעס פון סעלעקציע פון קאַנדאַדייץ, די ינטערוויעוו איז סקעדזשולד פֿאַר איין טאָג, אין וואָס לידינג עמפּלוייז פון פאַרשידן אינסטרוקציעס זענען צוזאַמען וואָס קענען לעצט סעלעקציע.
איר זענט פארבעטן צו אַ באַגעגעניש וווּ זיי פרעגן פאַרשידן פֿראגן, און זיי קענען אָוווערלאַפּ און קומען פֿון אַ גאַנץ גרופּע פון מענטשן. דעריבער, אַ באַשלוס איז געמאכט אַז איר וועט וויסן כּמעט גלייך.
מיט דעם אופֿן איר קענען דעקן פילע געביטן פון דער פאַרנעמונג גלייך און פֿאַרשטיין ווי דער אַפּליקאַנט טאַקע גלייַכן די פארגעלייגט שטעלע.
אין קיין פאַל, ווען איר קומען צו אַזאַ אַ באַגעגעניש, עס איז ווערט צו פֿאַרשטיין אַז די אַרבעט פון דער אָנגעשטעלטער קאַמיונאַקייטינג מיט איר איז דאָס איז אַ סעלעקציע... בייסיקלי, איר וועט זיין געמשפט צו גלייַכן דיין ידעאַל אָנגעשטעלטער פּאָרטרעט. דער באַשלוס איר נעמען דעפּענדס אויף ווי פיל איר קענען מקיים אַלע די רעקווירעמענץ פון די פארגעלייגט אַרבעט באַשרייַבונג, אַדאַפּט אין אַ קאָלעקטיוו און ווייַזן דיין סקילז.
דעפּענדינג אויף דעם, די אינטערוויו קענען זיין צעטיילט אין עטלעכע טייפּס:
- סטרעסספול אַרבעט אינטערוויו... עס איז דער הויפּט דורכגעקאָכט ווען די אַרבעט זיך ינוואַלווז די פּאַסירונג פון אַזאַ סיטואַטיאָנס. דאָס קען זיין אַ פרייַ אָרט אָפּעראַטאָר, טעלעפאָן אַרבעטער, אַריבערפירן לאַדזשיסטיקס, פאַרקויפער צימער פאַרוואַלטער, אָרגאַניזירונג פון פּערטשאַסאַז אאז"ו ו אין עסאַנס, אַ מאָמענט וועט זיין באשאפן בעשאַס די שמועס וואָס וועט באַשליסן די פאַקטיש טרייץ פון דיין כאַראַקטער. די סימפּלאַסט מעטהאָדס זענען קאַנסידערד: רייזינג דיין קול, ריפּיטינג די זעלבע קשיא מיט ינטערוואַלז, קעסיידער ינטעראַפּטינג דיין דערציילונג, ינאַפּראָופּרייט גריינז, אָדער דיסקוטירן אינפֿאָרמאַציע וואָס איז נישט באַטייַטיק פֿאַר די הויפּט טעמע. עס קענען אויך זיין צוויי וועגן פון נאַטור... אָדער איר וועט פּרוּווט צו ענטפֿערן אויף יעדע פֿראַגע וואָס ווערט געשטעלט אָן אויפהייבן אייער אייגענע שטימע, אָדער איר וועט איבעררײַסן אייער רעדע כּדי צו בארואיקן קלאר אז דער דאָזיקער פּונקט איז שוין דיסקאַסט געוואָרן. עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטייןאַז פאַך דיין סטרעספאַל צושטאַנד אַן אָנגעשטעלטער פון דער אָרגאַניזאַציע וועט אויך מאָניטאָר די אַטענטיוונאַס. דעריבער, אַ מאַנאַטאַנאַס שמועס וועט אַרויסרופן ספקות, און דאָס איז שוין אַ צייכן פון אָפּשפּיגלונג וועגן דיין קאַנדידאַסי.
- סינעמאַלאָגי... דער אופֿן איז אָפט געניצט אין אָרגאַנאַזיישאַנז מיט אַ מאַלטי-בינע סעלעקציע סיסטעם. איר קענען פולשטענדיק באַטראַכטן דיין פאַכמאַן מידות. אין דער צייט פון דער באַגעגעניש, איר וועט ווערן געבעטן צו היטן אַ אָפּשניט פון די ווידעא, ווו אַ אַנפינישט סיטואַציע אָדער שפּילן, און רובֿ מסתּמא אפילו נאָר אַן אַבסטראַקט עפּיזאָד. דיין אַרבעט דערציילן וואָס איז געווען וויוד, ציען קאַנקלוזשאַנז און פאָרשלאָגן סאַלושאַנז צו די סיטואַציע. דאָך, אַ קליין געשעפט מיט לימיטעד שטעקן וועט נישט נוצן אַזאַ קאַנדידאַט זיפּונג מיטלען. אָבער, נעץ קאָמפּאַניעסארבעטן אין די גלאבאלע מאַרק און אפילו אין טנאָים פון רעגיאָנאַל קוואַפּעריישאַן זענען גאַנץ טויגעוודיק פון עריינדזשינג דעם טיפּ פון אינטערוויו. לידינג עמפּלוייז פון די MLM געשעפט וואָס סאָלווע אַ נומער פון אַסיינד טאַסקס יעדער טאָג זאָל לייכט נאַוויגירן אין די סיטואַציע און געפֿינען די מערסט אָפּטימאַל סאַלושאַנז.
- טעסטינג... דאָס איז אַן אָפּציע פֿאַר פּרילימאַנערי פאַמיליעראַטי מיט דיין קאַנדידאַסי. די הויפּט אַרבעט איז צו ריכטיק ענטפֿערן די פֿראגן געשטעלט ניט בלויז פון אַ פאַכמאַן, אָבער אויך פון אַ סייקאַלאַדזשיקאַל נאַטור. עס איז אַ ספּעציעלע רייטינג וואָג, און ספּעציעל שפּירעוודיק פֿראגן זענען אַרייַנגערעכנט אין דער רשימה צו אַססעסס דיין אָפּרוף צו זיי.
- טבילה מעטהאָדס... עס קען זיין געפֿונען, אין די מערסט, אין גרויס, דינאַמיקאַללי דעוועלאָפּינג אָרגאַנאַזיישאַנז. אַן אָפן פּאָזיציע פֿאַר אַ מאַנידזשיריאַל שטעלע קען אַרייַנציען אַזאַ אַ אַפּלאַקיישאַן. אַלע די עסאַנס איז ווי גייט: איר זענט געבעטן אַ סיטואַציע אויף וואָס די ווייַטערדיקע סיטואַטיאָנס אין דער אָרגאַניזאַציע דעפּענדס, און דאָ עס איז וויכטיק נישט בלויז צו געפֿינען אַ וועג אויס, אָבער אויך צו דערקלערן די סיבות וואָס איר פאָרשלאָגן צו טאָן פּונקט דאָס.
דאָך, די סימפּלאַסט שטעלעס פון אַ פּראָסט שורה יגזעקיאַטיוו טאָן ניט מיינען פיל שוועריקייט צו קאָנטראָלירן פאַכמאַן דאַטן ווען טשוזינג אַ צוקונפֿט אָנגעשטעלטער. דעריבער, רובֿ מסתּמא, די באַגעגעניש וועט יבערנעמען געוויינטלעך קאָנטאַקט מיט די לערנען פון דיין נעמענ זיכ ווידער, אָדער גאַנץ באַשטעטיקונג פון זיין דאַטן. ווי אַזוי צו שרייבן אַ רעזאַמייז ריכטיק און וואָס פאַכמאַן קוואַלאַטיז און סקילז מיר האָבן שוין געשריבן אין די לעצטע אַרטיקל.
אָבער אויב די פירמע האט אַ גלאבאלע מדרגה, און יעדער אָפּטיילונג האט עטלעכע טוץ אָדער אפילו הונדערטער פון מענטשן סאַבאָרדאַנייטיד צו עס, דאַן באַווייַזן דיין ינדיווידזשואַליטי און פיייקייט עס דאַרף זיין עטלעכע מאָל און באַגעגעניש אין סטאַגעס מיט עטלעכע ספּעשאַלאַסץ.
ווען איר אָפּשאַצן דיין נעמענ זיכ ווידער, HR וועט ערשטער פאָקוס אויף אַלגעמיינע קעראַקטעריסטיקס. ער וועט פּרובירן צו דערקענען דיין אַנאַליטיש סקילז, כאַראַקטער טרייץ, יקער פון מאָוטאַוויישאַן און אפילו לעבן פֿילאָסאָפֿיע.
קאַמפּאַטאַבילאַטי מיט דער אָרגאַניזאַציע זיך איז אויך באטראכט ווי אַ וויכטיק פאַקטאָר. זי איז אָפּגעשטעלט צוויי אינסטרוקציעס... עס איז קיין סוד אַז קיין פירמע האט אַן אייגענע געגרינדעט קולטור טראדיציעס און סדר פון פירונג.
עס קען אויך פּאַסירן אַז דיין פערזענלעכע וואַלועס און סטיל טאָן ניט צונויפפאַלן מיט וואָס דער פּאָטענציעל באַלעבאָס סאַגדזשעסץ. דעריבער, עס איז וויכטיק צו באַקומען די רעכט פֿראגן צו דערגרייכן אַזאַ באַגעגעניש צו פֿאַרשטיין די צוקונפֿט קאַמפּאַטאַבילאַטי.
2. מעטהאָדס פֿאַר סעלעקטינג קאַנדאַדייץ פֿאַר אַן אינטערוויו 📄
שטעקן HR אָפּטיילונג, און אפילו מער אַזוי אַגענטורארבעטן אין דעם ריכטונג פֿאַר גאַנץ אַ לאַנג צייַט, האָבן אַ פּלאַץ וועגן און מעטהאָדס, דאַנק צו וואָס איר קענען אָפּשאַצן אַ מענטש פֿון פאַרשידענע אַנגלעס.
- אַפּלאַקיישאַן פאָרעם. איר זענט פארבעטן צו פּלאָמבירן אַ ספּעשאַלי באשאפן דאָקומענט מיט עטלעכע פֿראגן וועגן דיין סייקאַלאַדזשיקאַל שטאַט און פאַכמאַן סקילז. דערנאָך, לויט דער סעלעקציע פון די בעסטער קאַנדאַדייץ, איז אַ באַגעגעניש מיט די עלטער פארשטייער פון די אָפּטיילונג, וווּ די פרייַ אָרט איז געעפנט.
- ביאגראפיע. אין דער פּרילימאַנערי קאָמוניקאַציע, איר זענט געבעטן צו דערציילן וועגן ווו איר געארבעט פריער, וואָס בילדונגקרייז אינסטיטוציעס איר גראַדזשאַווייטיד פון, צי עס איז געווען אַן ינטערנשיפּ אָדער פירונג, און אפילו ווי ווייַט איר לעבן פֿון דער אָרט פון מעגלעך באַשעפטיקונג אין דעם מאָמענט. מיט אַזאַ פֿראגן, די ינטערלאַקיאַטער פרוווט צו פֿאַרשטיין צי איר האָבן דערפאַרונג, צי איר זענט גרייט צו באַקומען דיסטאַנסאַז און ווי אָפט איר קענען רעכענען אויף איר אין דער צייט פון די נויטיק צייט-אַרבעט. אפילו פרעגן וועגן די סיבה פֿאַר דיין דיסמיסאַל קענען זיין אַ גענעראַל מיינונג.
- קריטעריאַ. עטלעכע וואַקאַנסיעס דאַרפן די בייַזייַן פון זיכער מידות. דעריבער, אַ קאָמפּעטענט ספּעשאַלייזד קענען באַשטימען אין שטייַגן די וויכטיק עלעמענטן פֿאַר דער צוקונפֿט קאַנדידאַט צו גלייַכן זיי. דער סעלעקציע פּראָצעס אין דעם פאַל איז זייער פּשוט. ערשטער, זיי קוקן אין דיין נעמענ זיכ ווידער, און דערנאָך אין אַ שמועס, זיי באַשליסן צי איר פּאַסיק די קרייטיריאַ.
- לערנען פון די סיטואַציע. די טעכניק איז שוין דיסקאַסט איידער, אָבער די עסאַנס פון אים איז צו קלאר, געשווינד און ריכטיק דערקענען די סיטואַציע, פֿאַרשטיין די עסאַנס און געפֿינען די ריכטיק לייזונג.
א שטעלע אינטערוויו קען אַרייַננעמען איין וויכטיק שטריך. אויספילן די אַנקעטע, אַנדערגאָוינג טעסטינג אָדער אפילו נאָר קאַמיונאַקייטינג מיט די ינטערלאַקיאַטער, איר וועט ווערן געבעטן צו לאָזן די קאָנטאַקטן פון אַ מענטש וואָס קענען געבן אַ דיטיילד באַשרייַבונג. און עס איז ניט וויכטיק צי עס וועט זיין אַן ערשטע אָנגעשטעלטער אָדער אַ פאַרוואַלטער מיט וועמען איר האָט זיך געזעגנט מיט נישט אַזוי לאַנג צוריק, די הויפּט זאַך איז אַז די אינפֿאָרמאַציע וואָס איז געווען געשיקט אין דעם אינטערוויו איז נישט דיווערדזשד אפילו אין די קלענסטער פרטים.
5 וויכטיק און יקערדיק סטעפּס ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו
3. ווי אַזוי צו פאָרן אַן אינטערוויו ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ שטעלע - 5 וויכטיק טריט 📝
יעדער באַגעגעניש וואָס אַן אָנגעשטעלטער פון די HR אָפּטיילונג צו איר קענען זיין פּראָוגראַמד פֿאַר די רעזולטאַט, עס איז גענוג צו צוגרייטן ריכטיק און ריכטנ זיך די קשיא צו ענטפֿערן עס מיט סאַקסיניק פראַסעס וואָס ינספּייערד צוטרוי צו די ינטערלאַקיאַטער.
יוזשאַוואַלי, די אינטערוויו האט 5 הויפּט סטאַגעס, יעדער פון וואָס האט זייַן אייגענע באַטייט. פּרוּווט צו לערנען זיי, און דאָס וועט העלפֿן איר פֿאַרשטיין ווי בעסטער צו האַנדלען אין דעם מאָמענט.
בינע 1. מאַכן קאָנטאַקט
דאָ איז די פֿאַרבינדונג איז געגרינדעט און די באַונדריז זענען אנגעצייכנט. אין דעם פּעריאָד, עס איז קלאָר ווי דער גאַנג פון דיין ינטערוויוזער. עס איז גאַנץ מעגלעך אַז די פּראָצעדור פֿאַר סעלעקטינג פון קאַנדאַדייץ אנגעהויבן גאַנץ לאַנג צוריק און אין דעם צייַט עס איז געווען אַקיומיאַלייטיד מידקייט, נערוואַסנאַס, דרוק, וואס נעגאַטיוולי קען ווירקן די אַוטקאַם פון דיין באַגעגעניש.
פּרוּווט אָנקניפּן קאָנטאַקט דורך ווייַזן דיין פרייַנדלעכקייט. אָפט שמועסן אויף נייטראַל טעמעס. אַזוי, איר קען זיין געבעטן "איז עס שווער צו געפֿינען אונדז?"אָדער"ביסטו דארט שנעל אנגעקומען?". באַטראַכטן דיין ענטפער.
איר קענען אָנהייבן קאָמוניקאַציע זיך מיט די פראַזע "גוטע נאָכמיטאָג, די אָפיס פון דיין פירמע איז אַזוי גוט לאָוקייטאַד אַז מיר געראטן צו געשווינד קומען דאָרט". די דיסטראַקשאַן וועט באַפרייַען דיין נערוואַסנאַס און אַ גוט פּלאַטפאָרמע פֿאַר ווייַטער שמועס.
בינע 2. ארגאניזאציע געשיכטע
רובֿ פּאַסיק, דער HR אָנגעשטעלטער וועט אָנהייבן מיט צו לערנען איר און צושטעלן אינפֿאָרמאַציע וועגן זייער פירמע. אין אַלגעמיין, עס איז 2-3 זאצן וואָס זיי טאָן, וואָס פרייַ אָרט איז אָפן און אַ נומער פון טאַסקס פּערפאָרמד אין דעם שטעלע וועט זיין דיסקרייבד.
אפילו אויב איר האָט דורכגעקאָכט ונ דורך און איר וויסן די גאנצע געשיכטע פון דער פאַרנעמונג ביז דער קלענסטער דעטאַל, הערן קערפאַלי, אַלאַוינג איר צו פאַרלייגן נעענטער קאָמוניקאַציע.
סטאַגע 3. אינטערוויו
דאָס איז אַקשלי דער בינע אין וואָס איר וועט דיסקוטירן פאַכמאַן ישוז, ריינדזשינג פון די צאָלונג צו די פארגעלייגט ריספּאַנסאַבילאַטיז.
ווי געזאָגט, באַצאָלן ספּעציעל ופמערקזאַמקייט צו עטלעכע אַספּעקץ:
- די פֿראגן צו איר וועט רובֿ מסתּמא ווערן גערעדט אין אַ אַקסעלערייטיד גאַנג. עס איז גאָרנישט צו זאָרג וועגן, ווייַל עס איז וויכטיק צו שפּאָרן צייט און אויסקלייַבן די פּאַסיקקייט פון דעם קאַנדידאַט באזירט אויף די ענטפֿערס.
- אַלע דיסקאַסט טעמעס זענען קעסיידער אָלטערנאַטיוו, אָדער עפן נייַע און דערנאָך אומגעקערט צו די אַלט. דער אופֿן אַלאַוז די טעכניקער פשוט צו רעדוצירן די ליקעליהאָאָד פון ריסיווינג סאָושאַלי דיזייראַבאַל רעספּאָנסעס.
- יעדער זאַץ געשריבן אויף דער נעמענ זיכ ווידער און געשטימט דורך איר קענען זיין אָפּגעשטעלט עטלעכע מאָל אויף פאַרשידענע וועגן. דו זאלסט נישט זיין סאַפּרייזד אין דעם, לאָזן אַליין זיין נערוועז.
- כל רעקאָרדס געמאכט דורך די ינטערוויוזער אין דעם פּראָצעס פון קאָמוניקאַציע וועט זיין פאַרבאָרגן פֿאַר איר. דאָס איז נאָרמאַל פיר, אַזוי עס איז קיין סיבה פֿאַר דייַגע. רובֿ מסתּמא, עס וועט זיין קורץ הערות צו טרעפן די קרייטיריאַ.
- זיין צוגעגרייט פֿאַר די געלעגנהייט צו ימפּראַווייז. דאָך, ווען איר גרייטן זיך פֿאַר אַן אינטערוויו, די HR אָפּטיילונג פּלאַנז, שרייבט טעסץ און האט אַ קלאר אַוטליינד שריפט.
בינע 4. באַמערקונגען
דאָ איר דאַרפֿן צו פרעגן דיין פֿראגן. עס איז בעסטער אויב עס זענען ניט מער ווי 5... דעריבער, פֿון די אָנהייב, טראַכטן וועגן אַ פּראָסט רשימה באזירט אויף די מערסט וויכטיק ווייזט פֿאַר איר.
איר קענען דערקלערן די אינהאַלט פון אַרבעט, אָנווייַזן די מדרגה פון צוקונפֿט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, רעדן וועגן די געזעלשאַפטלעך פּעקל.
בינע 5. סוף פון דער באַגעגעניש
דער איניציאטיוו, מערסטנס, איז ארויסגעוויזן דורך די פּאַרטיי וואָס פארבעטן איר פֿאַר אַן אינטערוויו.
די אַוטקאַם פון די נאַגאָושייישאַנז קען זיין 3 פאַרשידענע אָפּציעס:
- אָפּזאָג;
- אַ פאַרבעטונג צו אַן נאָך בינע;
- אַרייַנטרעטן פֿאַר אַ פרייַ אָרט.
אין קיין פאַל, פּרובירן צו דיסקוטירן די אַלגערידאַם פֿאַר ווייַטער ינטעראַקשאַן. רובֿ מסתּמא, איר וועט זיין געבעטן צו וואַרטן פֿאַר אַן ענטפער און באַשטימען אַן דערנענטערנ צייט ראַם.
4. איידער איר פאָרן אַן אינטערוויו - 7 פּראַקטיש עצות 💎
ינטערוויעוו צוגרייטונג - פּלאַנירונג פֿראגן און ענטפֿערס
איידער כעדאַד זיך פֿאַר אַ באַגעגעניש עס איז וויכטיק צו ריכטיק צוגרייטן פֿאַר אים... איר מוזן נישט בלויז מאַכן די רעכט רושם, אָבער אויך מאַכן די פּאָטענציעל באַלעבאָס גלויבן אין דיין אייגנארטיקייט.
כדאי צו פארשטייןדער פאַרלאַנג אַליין איז פשוט נישט גענוג, און די ווייסטאַד צייט וועט נישט זיין ווייסטאַד אויב דאָס איז רעכט. באַצאָלן ספּעציעל ופמערקזאַמקייַט צו דעטאַילס, זיי העלפֿן איר מאַכן די שליימעסדיק בילד פון דעם קאַנדידאַט.
שרייב אַ פּלאַן וואָס איר וועט האַלטן אין דער צייט פון זאַמלונג, און קרייַז אויס די אַקציע.
ראט נומער 1. זאַמלונג פון דאָקומענטן
צוגרייטן זיי אין שטייַגן און שטעלן זיי אין דיין טאַש. קוק אויב איר האָט פֿאַרגעסן עפּעס. דאָס איז יוזשאַוואַלי אַ נאָרמאַל טשעקליסט וואָס כולל:
- פאספארט;
- דיפּלאָם פון בילדונג;
- אַרבעט בוך (אויב איר האָט איין);
- קאָפּיע פון נעמענ זיכ ווידער;
- סערטיפיקאַץ און אנדערע דאָקומענטן וואָס באַשטעטיקן די קאַמפּלישאַן פון די קאָרסאַז.
פּרוּווט בלויז נעמען מיט זיך וואָס איז גלייַך צו דיין פרייַ אָרט, אַזוי אַז שפּעטער איר טאָן ניט אַרן זיך אין דער זוכן, וויסט דיין אייגענע צייט און די צייט פון אַ פירמע אָנגעשטעלטער.
קאָונסיל נומער 2. זוכן פֿאַר אינפֿאָרמאַציע
פּרוּווט צו זאַמלען אַלע פאַראַנען אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָרגאַניזאַציע אין וואָס איר וועט פּרובירן צו געפֿינען אַ שטעלע מאָרגן. פרעגן אַ סעריע פון פֿראגן און ענטפֿערן זיי זיך. "וואָס איז די צייט פון די פירמע און די הויפּט טעטיקייט?», «וואָס זענען דערווייַל מאַניאַפאַקטשערד פּראָדוקטן, זייער קייט?», «ביסט עס נעגאַטיוו אַספּעקץ פון שעם און וואָס זענען זיי פארבונדן מיט?»
אין דער צייט פון דעוועלאָפּינג טעקנאַלאַדזשיז, עס איז זייער גרינג צו געפֿינען די אינפֿאָרמאַציע איר דאַרפֿן אויף די אינטערנעט צווישן פרענדז און אפילו ביי די סעקרעטאַר וואָס ינווייץ איר צו אַ באַגעגעניש. ווייל דיפיינד אַזאַ הויפּט אַספּעקץ, עס וועט זיין גרינגער פֿאַר איר צו פאָקוס אויף ווייַטער ווייזט. טכילעס, אין דיין קאָפּ, איר וועט שוין פאָרעם אַ בילד פון די אַפּקאַמינג טעטיקייט, און דאָס וועט מאַכן עס גרינגער צו פילן און קלייַבן אַ אָפּפירונג שורה אין דער צייט פון דער באַגעגעניש.
קאָונסיל נומער 3. אויסזען
פילע קאָמפּאַניעס איצט שטעלן אַ קלייד קאָד פֿאַר זייער עמפּלוייז. און דעם מיטל אַז די מונדיר זאָל זיין פון די זעלבע טיפּ און אָפט שטרענג. סייַ ווי סייַ, אַ פאַרבעטונג צו אַן אינטערוויו - דאָס איז דער מאָמענט ווען איר האָבן צו ימפּאָנירן.
דעריבער, ווען איר קלייַבן דיין בילד, האַלטן עס אויף אַ געשעפט פּאַסן. איר וועט האָבן צו פאַרגעסן וועגן ספּאָרט סטיל, דזשינס, בלאַוסאַז און ה-שירץקען נישט גאָר דעקן די מאָגן, לאָזן אַליין אַראָפּנעמען טאַפּס און מיני סקערץ.
טשעק דיין צושטאַנד טשוואָק, האָר, ייבראַוז... ציכטיק דיין שיכלעך, דיין בייטל און דעפינירן דעם רייעך איר וועט טראָגן פֿאַר די אינטערוויו. זאל דער קליידער ריכטונג זיין קאָנסערוואַטיווע, דאָס קריייץ אַ געפיל פון צוטרוי אין די פּאָטענציעל באַלעבאָס, אָבער אַ קליין אַקצענט אין דער פאָרעם פון אַ שיין בראָש וואָס גייט גוט מיט די ינווענטאַד בילד וועט נישט זיין יבעריק.
פּרוּווט אַ גאַרניטער און באַמערקן זיך אין דער אָפּשפּיגלונג פון דער שפּיגל. איז דיין פּאַסן צו שטרענג? יבעריק ברען אין דעם ריכטונג קענען פירן צו די פאַקט אַז איר ווערן ווי אַ מענטש אין אַ פאַל, און דאָס וועט נישט לייגן צו דיין גיכער.
געדענקט די 3 יקערדיק רעקווירעמענץ וואָס דיין קליידער מוזן טרעפן:
- שאַפֿן אַ אָנגענעם ערשטער רושם, וואָס דערנאָך וועט זיין positive;
- צו געבן איר אַ געפיל פון טרייסט פּערסנאַלי, וואָס אַלאַוז איר צו באַקומען זיך-בטחון;
- זיין אונטערטעניק צו געשעפט סטיל, ווייַל די אינטערוויו איז ינכעראַנטלי די וויכטיק געשעעניש אין וואָס די העסקעם איז געענדיקט.
געבן ייבערהאַנט גרוי, ווייַס טאָנעס און טונקל בלוי שיידז. צי ניט אַרייַננעמען אַ העאַדפּיעסע, אפילו אויב עס קריייץ אַ קאָוכיסיוו גאַנץ מיט די בילד.
פֿאַר וואָמען עס איז בילכער צו קלייַבן אַ קני-לענג רעקל איבער טיילערד הויזן. פרובירט רעדוצירן די סומע פון העל קאָליר צו אַ מינימום און אַוועקוואַרפן אַלט אַנפאַשאַנאַבאַל קליידער, ספּעציעל אויב זיי זענען שוין שווער וואָרן אויס.
דאָך, יעדער באַלעבאָס וועט זאָגן איר דאָס אויסזען אין אַרבעט - ניט די הויפּט זאַך, אָבער לויט די סטאַטיסטיק, אויב מיר ברעכן די סיבות פֿאַר אָפּזאָג אויף אַ וואָג, אַ נישטיק מאַנגל פון וויסן איז אויף די 29 אָרט, אָבער "פּאַטעטיק»די בילד פון אַ מענטש קאַנפאַדאַנטלי נעמט די ערשטער שטעלע. דעריבער, מיר וועלן באַצאָלן ספּעציעל ופמערקזאַמקייַט צו עס.
פּרובירן זיך פֿאַר די פאלגענדע פּאַראַמעטערס:
אַ) הענט. איר זאָל האָבן אַ ציכטיק מאַניקור אָן בלענדיק טאָנעס, שמוץ אונטער די ניילז און פּראָוטרודינג קוטיקלעס. ניט בלויז ניילז דאַרפן זאָרגן, אָבער אויך די הענט זיך. שמירן זיי מיט אַ מילד-סענטיד מויסטשערייזער איידער איר גיין אויס.
ב) כערסטייל. טראַכטן וועגן אים קערפאַלי אַזוי אַז עס קען נישט פאַלן באַזונדער אין אַ האַלב שעה און דיפיינינג דיין באַגעגעניש ווי סלאָולי. אַראָפּנעמען פּאָניטאַילס, פּראָוטרודינג קערלז און דישעוואַלד האָר. אויב מעגלעך, באַראַטנ זיך מיט דיין פריזירער צו מאַכן אַ פאַרטיק קוק מיט די מערסט צונעמען סטילינג סטיל.
c) אַקסעסעריז. דו זאלסט נישט אָווערלאָאַד זיך מיט פאַרשידן רינגס, ירינגז, בראַסעלעץ, בעלץ, טריינג צו באַווייַזן דיין ווערט צו אַלעמען. דער טעכניק טוט נישט אַרבעטן מיט טוטו. אַלץ זאָל זיין אין מאַדעריישאַן, ספּעציעל ביי אַ באַאַמטער געשעעניש.
ד) באַשטאַנד. קוק אין די טאָנעס פון די קליידער און געפֿינען די אַלגעמיינע קאָמבינאַציע מיט די באַשטאַנד אויף די פּנים. פאַרגעסן וועגן העל פארבן קענטיק פון ווייַטן. דיין אַרבעט איז צו לאָזן אַ אָנגענעם רושם פון אַ ערנסט געשעפט מענטש.
e) אַראָמאַ. שטעלן אַ פּאַרפום איידער איר גיין אויס. בלויז דאָס זאָל זיין דורכגעקאָכט קערפאַלי און אין קליין קוואַנטאַטיז. אַנדערש, איר ריזיקירן צו שאַפֿן אַ שאַרף שמעקן, וואָס וועט פאַרשאַפן ומבאַקוועמקייַט בעשאַס ווייַטער קאָמוניקאַציע.
קאָונסיל נומער 4. בנין אַ מאַרשרוט
טראַכטן איבער די סכעמע פון דיין באַוועגונג און באַשטימען די צייט אין חשבון די גרענעץ. איר דאַרפֿן צו אָנקומען צו די אָפיס 15 מינוט פריער איידער די באשטימט צייט. אין דעם פאַל, בעשאַס די וועג, אנגעלייגטע גאס, ווארטן פֿאַר אַריבערפירן און ווייטקייטצו גיין.
דיין אַרבעט איז צו באַשליסן די אַרויסגאַנג צייט צו דערגרייכן דיין דעסטיניישאַן אין אַ רויק, געמאסטן גאַנג אָן יקספּאָוזינג זיך צו ומנייטיק סטרעספאַל סיטואַטיאָנס און קאָנפליקט.
אָנקוקן די שטאָט מאַפּע אויף די אינטערנעט, אויב מעגלעך, קאָנטראָלירן די מאַרשרוט מיט די פירמע סעקרעטאַר און שרייַבן די פּינטלעך אַדרעס.
ראט נומער 5. דערציילן וועגן זיך אין דעם אינטערוויו
דאָס מיינט ווי אַ מינערווערטיק דעטאַל, אָבער עס אַקשלי אַ זייער וויכטיק אָרט אין דער סאַבסאַקוואַנט אפשאצונג פון דיין קאַנדידאַסי. זייער אָפט, אַן אָנגעשטעלטער פון די HR אָפּטיילונג פרעגט די זעלבע קשיא "דערציילן אונדז אַ ביסל וועגן זיך?»כּדי צו פֿאַרשטיין ווי פיל איר קענען פאָרשלאָגן זיך, געפֿינען קאָנטאַקט און ריכטיק פאָרשטעלן אינפֿאָרמאַציע. אין ערשטער בליק, אַזאַ אַ אַרבעט איז גערעכנט ווי גרינג, אָבער פּרובירן צו טאָן עס אפילו איצט אָן צוגרייטונג. דאָס איז ווו מעגלעך שוועריקייטן אויפשטיין.
ערשטער, איר מוזן פירן דיין סטאָריטעלינג צו דער געוואלט אַרבעט, מיט אַ פאָקוס אויף דיין שייכות און פּראַפעשאַנאַליזאַם.
צווייטנס, אויסקלייַבן די ריכטיק אינפֿאָרמאַציע אין פאַל די ינטערלאַקיאַטער איז אינטערעסירט אין די פאקטן פון זיין פערזענלעכע לעבן. טראַכטן איבער דיין פערדל, ענטוזיאַזם, פסיכאלאגישן קאָמפּאָנענט פון כאַראַקטער... א ענלעך קשיא איז אָפט געשטעלט צו פאָרעם אַ מיינונג וועגן דיין פּערזענלעכקייט.
און טערדלי, מעגילע דיין סאַקסעסאַז און פייליערזאַז געטראפן אין אַרבעט. דאָס איז אַ באַליבסטע אינטערוויו קשיא, אַזוי עס זאָל נישט נעמען איר יבערראַשן איצט.
פּרוּווט ניט בלויז צו געבן דעם ענטפער, אָבער אויך צו געבן ביישפילן וועגן די סיטואַציע וואָס איר געפֿונען. די גאנצע דערציילונג זאָל נעמען נישט מער ווי 3 מינוט. אַרויסרעדן דיין דערציילונג קלאר, טריינינג עס פֿאַר די שפּיגל עטלעכע מאָל, אַנדערש דיין אַנסערטאַנטי קען נעגאַטיוולי ווירקן די לעצט רעזולטאַט.
דורך דעם וועג, אויב איר האָט נאָר גראַדזשאַווייטיד פון אַ בילדונגקרייז ינסטיטושאַן, און עס איז קיין דערפאַרונג ווי אַזאַ, אַחוץ פֿאַר פּראַקטיש טריינינג, איר קענען אַרייַננעמען דיין יידיאַז אין דעם געשיכטע פון וואָס איר ווילט צו דערגרייכן אין די פארגעלייגט פעלד.
ראט נומער 6. דער רשימה פון שאלות
טראַכטן איבער דיין באַגעגעניש אין שטייַגן און ספּעציפיצירן די אינפֿאָרמאַציע וואָס קען זיין אינטערעסירט פֿאַר איר בעשאַס דעם שמועס. דורך קריייטינג אַ כאַולינג קשיא, איר דערקלערן די סיטואַציע, אָבער טאָן ניט אָווערדאָ עס.
ראט נומער 7. Positive שטימונג
אויב איר פאַרענדיקן דיין צוגרייטונג, טאָן ניט פאַרגעסן דאָס עס איז וויכטיק צו מאַכן די רעכט שטעלונג. פריילעך שטאַט פון גייַסט און אָנגענעם ימאָושאַנז וועט פירן צו אַ positive רעזולטאַט פאַסטער ווי נערוואַסנאַס.
דאָך, אונדזער גוף האט נישט אַ ספּעציעל טאַגאַל באַשטימען וואָס קענען באַשטימען אין די רעכט צייט, אָבער פונדעסטוועגן, עטלעכע רעקאַמאַנדיישאַנז זאָל ניט נאָר זיין גענומען אין חשבון, אָבער אויך נאכגעגאנגען.
- גיין צו בעט פרי צו שלאָפן אַ גוטע נאַכט און האָבן אַ ליכט ניגן אויף דיין שרעק.
- אָנהייבן דיין טאָג מיט רעדן וועגן טעמעס וואָס געבן איר די מערסט צוטרוי. טראַכטן וועגן ווי דיין צוקונפֿט לעבן וועט טוישן נאָך באַשעפטיקונג. אפֿשר איצט איר דאַרפֿן צו פאַרברענגען ווייניקער צייט אויף דעם וועג, אָדער עס וועט זיין נאָך פאַרדינסט, אַ פאַרגרעסערן אין לוין, אַ נייַע קאָלעקטיוו.
- געפֿינען מאָוטאַוויישאַן צו דערגרייכן מער טשיקאַווע רעזולטאַטן. פֿאַר בייַשפּיל, צוזאָג זיך צו קויפן אַ נייַ קלייד אָדער טוישן מעבל, צולייגן אַ יאַזדע צו די בערג, גיין צו אַ רעסטאָראַן אויף דיין ערשטער פּייטשעק. וויזשוואַלייז פאַרלאַנג דורך שרייבן עס אויף אַ פּאַפּיר.
- איבערצייגן זיך אַז אַלע שוועריקייטן זענען צייטווייליגע, און דער טאָג וואָס האָט זיך אָנגעהויבן היינט איז פשוט וואונדערבאר, און ער וועט דיר ברענגען וואָס דו ווילסט.
עס זענען עטלעכע עצות וואָס סייקאַלאַדזשאַסס און עקספּערץ געבן איידער זיי אָנטייל נעמען אין אַן אינטערוויו.
ערשטער, טאָן ניט עסן זייער שווער פרישטיק אָדער פודז מיט אַ שטאַרק שמעקן. געב אויף קנאָבל, לוק, סאָסידזשיז... קאָנטראָל די סומע פון וואַסער איר נעמען.
רגע, פאַרווערן זיך אַלקאָהאָל און טאַביק... אפילו דער קלענסטער דאָזע שיכור קענען רעדוצירן ופמערקזאַמקייט, קאַנסאַנטריישאַן און לאָזן אַ שמעקן, און אַ סמאָוקט פּאַפּיראָס לאָזן אַ רייעך אויף קליידער און אַ פּריקרע שטאַט בעשאַס אַ שמועס. באַהאַלטן דיין טשוינג גומע און טאָן נישט פּרובירן צו דערשייַנען אין פראָנט פון די ינטערוויוז.
טהירדלי, ווייל אנגעקומען פֿאַר 20 מינוט איידער די אָנהייב, איר קענט זיך באַקענען מיט די סיטואַציע, כאַפּן מיין אָטעם, באַזוכן קלאָזעט צימער אויב נייטיק און אַ ביסל צו איבערחזרן מאַטעריאַל.
פּרוּווט פרעגן און געדענקען די נאָמען און פּאַטראָנימיק פון די ינטערלאַקיאַטער, אַזוי עס איז באַקוועם צו אָנהייבן און פאָרזעצן אַ דיאַלאָג מיט אים. קער אַוועק דיין רירעוודיק טעלעפאָן אָדער שטעלן עס אין שטיל מאָדע, אַזוי איר מאַכן אַ גינציק סוויווע פֿאַר זיך.
5 כּללים ווי צו פירן זיך אין אַ שטעל אינטערוויו + פֿראגן און ענטפֿערס צו אַן אינטערוויו
5. ווי צו ביכייוו אין אַן אינטערוויו - 5 יקערדיק כּללים 📋
נו, לאָזן ס ימאַדזשאַן אַז דער צוגרייטונג איז געווען געראָטן, איר וואָוק אַרויף אין צייט, שטעלן זיך positive, אנגעקומען אין די באשטימט צייט און אפילו קאַלמד אַראָפּ. וואָס ווייַטער, ווי צו זיין אין דעם מאָמענט פון דער קאָמוניקאַציע זיך, און ווי צו פירן זיך אין אַן אינטערוויו פֿאַר אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס?
אַלץ דאָ איז אַקשלי נישט אַז שווער, נאָר געדענקען עטלעכע כּללים.
הערשן # 1. שמייכל
דאָס איז די יזיאַסט וועג צו שטעלן די ינטערלאַקיאַטער positive... פּונקט זיין זיכער צו היטן דיין פאַסיאַל אויסדרוק. עס איז ניט דאַרפֿן צו טאָן דעם פאָרסאַבלי, אַזאַ ומזעיק נאַטור מיד באמערקט, און פילע זענען אויך דערשראקן.
פּרוּווט צו געדענקען אַ אָנגענעם מאָמענט אין דיין לעבן. פֿאַר בייַשפּיל, פראַסעס פון אַ קינד, פאַללינג פון אַ קאַץ בעשאַס אַ הויך ראַש אָדער אַ ראַם פון דיין באַליבסטע קאָמעדיע. ביכייוו געוויינטלעך, געדענקען צו שמייכל.
הערשן # 2. קאָנטראָל דיין קול
א נערוועז שטאַט, די פריערדיקע שווער מאָומאַנץ פון צוגרייטונג קענען פאַרראַטן איר אין די מערסט קריטיש מאָמענט, וואָס איז געפֿירט צו אַ הילעל פון די קול פון די קול. מאל דער געזונט איז פאַרפאַלן אין אַלגעמיין, און אָפט טורנס אין אַ סקוויקי, וואָס באַשטעטיקן די ריזאַלטינג אַנסערטאַנטי.
ווייל איר וויסן וועגן דיין פּראָבלעם אָדער אפילו נאָר אַנטיסאַפּייטינג די מעגלעך פּאַסירונג, פּרובירן צו פאַרמייַדן די ימערדזשינג סיבות. אויב עס איז סטרעספאַל, רויק זיך אַראָפּ, נעמען אַ ספּעציעל פּיל און ימאַדזשאַן אַז אַלץ מעגלעך איז שוין געטאן.
און אויב דאָס איז דער מורא פון עפֿנטלעכע רעדן, דאַן רעפּעטיציע עס אין פראָנט פון דער שפּיגל, אַרויסרעדן די ווערטער אין וואָס איר שטאָמפּערן.
הערשן # 3. פּאָזע און האַווייַע
אין סדר צו קוקן זיכער און ערנסט, נעמען די פאלגענדע שטעלע: ביידע פֿיס זענען אויף די שטאָק, אונדזער הענט זענען אויף די טיש, דיין צוריק איז גלייַך, דיין קאָפּ קוקט גלייַך צו די ינטערלאַקיאַטער, און מיינטיינינג וויזשאַוואַל קאָנטאַקט.
עס איז כדאי צו געדענקען אַז איר קענען נישט נעמען אַ טשיקי פּאָזע, וואַרפן זיך אויף אַ שטול, קרייַז דיין לעגס און קעסיידער פידלען מיט עפּעס. דיין ומרויק הענט וועט לייכט געבן סטרעספאַל מאָומאַנץ, און אויסערדעם זיי קענען שאַטן דורך רוינינג דעם דאָקומענט אויף דעם ינטערוויעווער שרייַבטיש אָדער ברעכן זיין פעדער.
אויב איר נאָך ומבאַקוועם קוק אַ מענטש אין די אויגן, און געפֿינען אַ מער באַקוועם אָרט אויף זיין פּנים, ווו איר קעסיידער ווייַזן דיין אָנקוקן. דאָס קען זיין אַ פונט אין די שטערן אָדער אויער. דו זאלסט נישט פאַרגעסן וועגן דזשעסטשערז.
דאָך, אַ קליין באַוועגונג פון דיין הענט אין פראָנט פון איר איז נישט טויגעוודיק צו שאַטן, און די ווטאָ זייער קעסיידערדיק פאַרשפּרייטן, אָפט פלאַפּינג, גוף טורנס, וועט מאַכן אַ נעגאַטיוו רושם.
הערשן # 4. שטיצן די בויך
מאָניטאָר דיין רעדע. אויב עס קומט אַ סיטואַציע אין וואָס איר דאַרפֿן צו ענטפֿערן אַ קשיא, טאָן דאָס קלאר. נאָך ענדיקן די געשיכטע, עס איז בעסער צו שווייגן ווי צו פּלאָמבירן די פּאָזאַז מיט ומגעלומפּערט פראַסעס. ניט דאַרפֿן צו זיין נערוועז, מאל דער באַלעבאָס טשעקס דיין נאַטור מיט אַזאַ שטילקייַט.
הערשן # 5. האָבן אַ שמועס
אין דעם פּראָצעס פון קאָמוניקאַציע, איר דאַרפֿן צו קעסיידער ריספּאַנד, אָבער אפילו דאָס דאַרף זיין געטאן ריכטיק. אויב פּלוצלינג, פֿאַר קיין סיבה, עס איז ניט מעגלעך צו הערן וואָס איז געזאגט, עס איז ניט דאַרפֿן צו טרעפן, נוצן אַ פּשוט קשיא:האב איך דיר ריכטיק פארשטאנען?”דו זאלסט נישט גיין צו טיף, סטאַרטינג דיין געשיכטע פֿון דער מאָמענט פון געבורט. רעדן קלאר און צו די פונט, טריינג צו ריכטיק אויסדריקן דיין געדאַנק. געדענקט, אויב די ינטערוויעווער איז אינטערעסירט אין קיין דעטאַילס, ער וועט באשטימט פרעגן איר וועגן זיי ווידער.
איצט די אָפּפירונג כּללים האָבן ווערן קלאָר, אָבער דאָ "וואָס זאָל איך זאָגן?"און"ווי צו ענטפֿערן ריכטיק?»בלייבט אַ טשיקאַווע טעמע. שאַפֿן אַ שטעלונג פֿאַר זיך אַז איר קומען צו אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס נישט צו פרעגן אַ פרייַ אָרט, אָבער צו פאָרשלאָגן דיין פאַכמאַן סקילז.
ימאַגינע אַז איר האָט שוין אַ געשעפט פאָרשלאָג וואָס די פרטים פון דעם דאַרפֿן צו זיין דיסקאַסט אויף דער זיצונג. פאַרשטיין אַז די לעצט באַשלוס צי איר אַרבעט דאָ אָדער פאָרזעצן דיין זוכן איז לאַרגעלי צו איר.
דערפֿאַר קענען זיך פאָרשלאָגן זיך, באַשטעטיקן דעם טאָן פֿאַר די שמועס. לערנען די באַסיקס וואָס וועט העלפֿן איר.
- זעלבסט-פּרעזענטירונג... ווען איר גיין צו אַ באַגעגעניש, איר זאָל נישט טראַכטן אַז איר וועט זיין געבעטן צו מודה, אַזוי איר קענען לאָזן פילע פאקטן אַליין און לאָזן זיי טיף אין דיין נשמה. און פונדעסטוועגן, אפילו אין דעם פּראָצעס פון דערציילונג וועגן זיך, לערן צו פאָרשטעלן קיין אינפֿאָרמאַציע רעוועכדיק פֿאַר זיך. פֿאַר בייַשפּילדיין שוועריקייטן אין דערגייונג אַ שטעלע פאַרזיכערט עטלעכע חדשים פון בלייַבן אין שטוב. דאָס איז דער פאַקט וואָס קען זיין ניט ווי "איך איז געווען אַרבעטלאָז", אָבער רופן עס "טעמפּערעראַלי נישט ארבעטן."אפילו דיין אַוואַנסירטע עלטער קענען זיין דערלאנגט פּראַפאַטאַבלי. זאָגן: "יאָ, מיין קינדער האָבן שוין דערוואַקסן אַ לאַנג צייַט צוריק און איך טאָן ניט פילן קיין שוועריקייטן, אַזוי איך קענען אָפּגעבן מער צייט צו אַרבעטן."
- ענטפֿערס... אָננעמען קיין קשיא געבעטן מיט פאַרגעניגן. און עס קען נישט שטאָף אויב איר זאָגן דיין נאָמען, זאָגן העלא אָדער רעדן וועגן פאַנגקשאַנז וואָס זענען פריער דורכגעקאָכט, שטעלן זיך פֿאַר אַ positive כוואַליע. ריכטיק פאַסיאַל אויסדרוק און ינטאַניישאַן זענען זייער וויכטיק. אַזאַ פרטים רעדן פון בטחון, אמת, אָופּאַננאַס.
- ערשטער רושם... איר האָט פּונקט אריין די אָפיס, און די ינטערלאַקיאַטער האט שוין געשאפן זיין מיינונג וועגן איר. און ווייַטער קאָמוניקאַציע דעפּענדס אויף ווי פיל דער רושם איז באשטעטיקט. זאג העלא מיט די ינטערוויעווער, שמייכלען, שטעל זיך פאר, וואַרטן אַ קליין פּויזע און איר קענען אַדרעס דעם נאָמען און פּאַטראָנימיק מיט אַ דערציילונג וועגן אַן אַבסטראַקט טעמע.
- קאָמוניקאַציע... בעשאַס די שמועס פּרובירן צו נוצן בלויז אַקטיוו ווערבז "איך קען", "איך פאַרמאָגן", "איך האָבן געטאן", אאז"ו ו. זיי לייגן עטלעכע צוטרוי צו דיין ווערטער. אויף די פאַרקערט, פראַסעס ווי "מיסטאָמע", "רובֿ מסתּמא", "ווי עס זענען געווען" זענען גרייט צו העכערן די בילד פון אַ לייכטזיניק מענטש וואָס קעסיידער צווייפל זיין אַקשאַנז. אַוועקוואַרפן זיי, אַראָפּנעמען אַזאַ פראַסעס. אַן אָנגעשטעלטער פון די HR אָפּטיילונג וועט באשטימט מאָניטאָר דיין וואָקאַבולאַרי און געבויט זאצן. געפֿינען דיינע ווערטער זענען פּעראַסייץ און טאָן ניט נוצן קיין סלענגז. גלויבן מיר, אַזאַ מאָומאַנץ זענען ספּעציעל באמערקט צווישן פּראָסט רייד און פשוט אָנהייבן צו "שנייַדן די אויער". אין אַדישאַן, עס זענען פראַסעס וואָס קענען זעלבסט-דיסטראַקט... מיר געדענקען "איך בין אַ יניקספּיריאַנסט מומכע", "איך בין נאָך צו יונג", "איך בין נישט אַ רעדנער", "איך האָבן ראַרעלי קומען אַריבער ...", אפילו אויב דאָס איז אַזוי, מיר פּרובירן צו רעדאָ זיי אין אונדזער טויווע.
עס איז כדאי צו געדענקען אַז אפילו אויב די באַשלוס וועגן דיין קאַנדידאַסי איז לעסאָף געמאכט נעגאַטיוו, איר האָבן דערפאַרונג מיט וואָס איר קענען אַרבעטן. גיי צו דער ווייַטער פאַרבעטונג, איר וועט שוין פֿאַרשטיין וואָס די מעגלעך מיסטייקס זענען און טאָן ניט איבערחזרן זיי.
מיר אויך רעקאָמענדירן צו זען אַ טשיקאַווע און נוציק ווידעא "ווי צו פירן און דורכפירן אַן אינטערוויו הצלחה":
צו נישט אַדאַפּט צו געשעפט פירער, איר קענען זייער פשוט עפענען דיין אייגענע. פֿאַר בייַשפּיל, פאַרשרייַבן דיין געשעפט ווי אַ יחיד אַנטראַפּראַנער. צו טאָן דאָס, מיר רעקאָמענדירן צו לייענען אונדזער אַרטיקל - "ווי אַזוי צו עפֿענען אַן IP - שריט דורך שריט ינסטראַקשאַנז"
שליסל ינטערוויוז פֿראגן און ענטפֿערס - ביישפילן פון דיאַלאָג
6. פֿראגן און ענטפֿערס אין אַ שטעלע אינטערוויו - 10 ביישפילן 📃
עס זאָל זיין פארשטאנען אַז אין דעם פּראָצעס פון קאָמוניקאַציע איר קען זיין געבעטן וועגן עפּעס, און איר דאַרפֿן צו זיין צוגעגרייט פֿאַר יעדער סיטואַציע. עמפּלוייז פון מענטשלעך רעסורסן, רילייזינג אַז אַ קאַנדידאַט קענען זיין צוגעגרייט אין שטייַגן, האַנדלען זייער כיטרע, נישט ווויסינג אַ דירעקט פֿראַזע. זיי קענען שלייער די קשיא, בויען עס מיט פאַרשידענע מינינגז, פּרובירן צו כאַפּן איר אין גויל, אָבער טאָן ניט פאַרצווייפלונג, און עס זענען ינסטראַקשאַנז פֿאַר די מעטהאָדס. זאל ס פּרובירן צו רעכענען אויס וואָס ינטערוויעווס אָפט ווילן צו געפֿינען זיך און ווי מער ריכטיק איר קענען געבן אַן ענטפער צו מאַכן דיין רושם.
באַטראַכטן ינטערוויוז פֿראגן און ענטפֿערס צו זיי - 10 מערסט פאָלקס פֿראגן ווען איר אַפּלייז פֿאַר אַ שטעלע
פראגע נומער 1. וואָס קענען איר זאָגן אונדז וועגן זיך?
דאָס איז די מערסט אָפט געשטעלטע קשיא אין אַ שטעל אינטערוויו, וואָס מיר האָבן שוין קאַווערד און "דיסאַסעמבאַלד" פריער. עס בלייבט בלויז צו לייגן אַז די ינטערלאַקיאַטער רובֿ מסתּמא וויל צו וויסן וועגן דיין חינוך, פערזענליכע דערגרייכונגען און פאַכמאַן סקילזאון ער איז נישט אינטערעסירט אין די דיטיילד פאקטן פון דיין קינדשאַפט, יוגנטלעך ענגשאַפט און די נומער פון לאָונז איר האָט גענומען. דו זאלסט נישט פּרובירן ליגן, זאָגן בעקיצער, אָבער נישט טרוקן.
ענטפער: איך האָבן מער ווי ... יאָרן פון דערפאַרונג, איך וועל זאָגן איר וואָס איך געווענדט צו דיין פירמע און ווי אַזוי איך קענען טרעפן די באדערפענישן פֿאַר אַ קאַנדידאַט פֿאַר אַ אָפֿן שטעלע. איך פירן אַן אַקטיוו לייפסטייל, איך האָבן ויסגעצייכנט קאָנטאַקט מיט מענטשן, איך האָבן קעסיידער דילינג מיט ישוז פון מיין אייגענע אַנטוויקלונג און זיך-רעאַליזיישאַן. אפילו אין דעם אינסטיטוט ... "
פראגע נומער 2. וואָס אַטראַקץ איר צו אַרבעטן אין אונדזער פירמע?
כּדי דער ענטפֿער זאָל זיין די מערסט פולשטענדיק, איר דאַרפֿן אינפֿאָרמאַציע וועגן די געשיכטע פון די פאַרנעמונג, די סטאַגעס פון די פאָרמירונג און די ספּעציפישקייט פון די אַקטיוויטעטן. דאָ איז וויכטיק די וויסן איר געבן זיך אין דער פּראָצעס פון פּריפּערינג פֿאַר די אינטערוויו.
עס איז אויך נישט שווער צו פאָרעם דיין אייגענע דערציילונג, עס איז גענוג צו ימאַדזשאַן וואָס די בענעפיץ קענען זיין ינוואַלווד אין דיין לעבן אויב איר נוצן די סערוויסעס אָדער סכוירע פון דעם פירמע.
זאל ס ימאַדזשאַן אַ סיטואַציע אין וואָס איר פּלאַן צו געפֿינען אַ שטעלע אין די קאָסמעטיקס פארקויפונג אָפּטיילונג.
ענטפער: די נוצן פון קאָסמעטיקס היינט אַלאַוז איר צו מאַכן דיין אייגענע בילד רובֿ ריכטיק און געבן אַ געפיל פון גאַנץ זעלבסט בטחון. דערפֿאַר קען נישט זיין מינאַמייזד זיין וויכטיקייט. איך וואָלט ווי נישט בלויז צו לערנען מער וועגן די סיקריץ פון די בילד, אָבער אויך ... "
פראגע נומער 3. וואָס געצאָלט וואָלט איר ווי צו באַקומען?
אַלץ איז פּשוט דאָ, נעמען אין חשבון די געצאָלט מיט אַ באָנוס וואָס איר האָט געגעבן יעדער חודש און לייגן עס 10-15%. עס איז כדאי צו פֿאַרשטיין אַז אַ פּרווון צו רעדוצירן די דורכשניטלעך לוין אין דער געגנט וועט רעדן וועגן דיין ינקאַמפּאַטאַנס, און אויב איר נאָמען אַ יגזאָרביטאַנט סומע, איר וועט זיין טעות מיט אַן אַמביציעס מומכע וואָס ינקריסיז זיין ווערט.
ענטפער: “ביז היינט איז מיין געצאָלט געווען ... רובל. איך וואָלט ווי צו ענדערן מיין פינאַנציעל סיטואַציע. אין חשבון דיין באדערפענישן, די סומע פון אַרבעט פֿאַר דעם פרייַ אָרט און די קוילעלדיק ווערקלאָוד, איך גלויבן אַז דאָס זאָל זיין רעפלעקטעד אין אַ פאַרגרעסערן אין געצאָלט צו…. רובל "
פראגע נומער 4. איר ברענגען יונגע קינדער, און די פרייַ אָרט ינוואַלווז ירעגיאַלער אַרבעט שעה, וואָס קענען איר זאָגן?
טכילעס פילע עמפּלויערס פּרובירן נישט צו באַטראַכטן קאַנדאַדייץ אין וועמענס פאַמיליעס קינדער פון שולע אָדער קינדער - גאָרטן זענען גראָוינג אַרויף. זייער לאָגיק איז פּשוט. אויב די בעיבי קראַנק, עס איז נייטיק צו מאַכן אַ קראַנק פאַרלאָזן, זוכן פֿאַר אַ פאַרבייַט פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער, ריבילד סקעדזשולז און פאַרהאַלטן דילייז.
מאל די אַפּקאַמינג אַרבעט ינוואַלווז אַרומפאָרן אויף געשעפט טריפּס, מיטינגז, סעמינאַרס, נאָך צייט, און דער פאַרוואַלטער וויל צו פאַרלאָזנ זיך בלויז אויף אַן אָנגעשטעלטער וואָס קענען גאָר אָפּגעבן זיך צו די אַרבעט פּראָצעס.
ענטפער: “יאָ, אזעלכע אומשטענדן וואָלטן געקאָנט פאַרשאַפן א געוויסע שוועריקייט פאר מיר ניט אַזוי לאנג צוריק, אָבער היינט איז די פּראָבלעם אינגאנצען אויסגעהאלטן. בעשאַס שווער פּיריאַדז, עס וועט זיין ... "
פראגע נומער 5. וואָס טאָן איר טראַכטן איז דיין הויפּט פלאָ?
אין אַלגעמיין, די קשיא פון די וויקנאַסאַז פון אַ קאַנדידאַט איז זייער אָפט בעשאַס אַן אינטערוויו. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס וויל נישט אַזוי פיל צו הערן דיין פאַקטיש נעגאַטיוו פֿעיִקייטן ווי צו זען ווי איר קענען פאָרשטעלן אַזאַ קאָמפּלעקס אינפֿאָרמאַציע.
פּרוּווט צו בויען דיין רעדע אַזוי אַז די "מינוסעס"קען געזונט ווי"אַ פּלוס". צי ניט רשימה די וויקנאַסאַז, טריינג צו וויץ ינאַפּראַפּריאַטלי, אין די סוף, עס איז בעסער צו קלייַבן אַזאַ נישטיק מאָומאַנץ וואָס וואָלט נישט לעסאָף צעלאָזן די קוילעלדיק רושם.
ענטפער: “צוליב מיין פּראָפעסיאָנאַליזם, דאַרף איך זייער אָפט ווערן דיסטראַקטאַד דורך העלפּינג מיין חברים אויף דער אַרבעט. דעם ווייסט מיין פערזענלעכע צייט, אָבער איך קען נישט אָפּזאָגן. אין אַדישאַן, די מקיים פון מיין באַאַמטער דוטיז איז יקערדיק פֿאַר מיר, אַזוי מאל איך האָבן צו בלייַבן שפּעט נאָך אַ אַרבעט טאָג צו פאַרענדיקן מיין אונטערנעמונגען. "
פראגע נומער 6. פארוואס האָט איר פאַרלאָזן דיין פרייַערדיק אַרבעט?
עס איז קיין איין ריכטיק ענטפֿערן דאָ. אַלעמען קאָנדזשעקטורעס עס זיך, דיפּענדינג אויף די צושטאנדן. ווען קאַמיונאַקייטינג וועגן דעם, דער ינטערלאַקיאַטער וויל צו הערן נישט אַזוי פיל די אמת סיבה, אָבער אלא צו פֿאַרשטיין צי איר זענט גרייט צו האַלטן אויף די ספּעסאַפייד פרייַ אָרט און פאָרזעצן דיין אַרבעט פֿאַר פילע יאָרן.
אפילו די פאַקט פון דיין דיסמיסאַל און זוכן פֿאַר אַ נייַע אַרבעט שוין רעדט וועגן די מעגלעכקייט פון פאַרלאָזן דעם פירמע פֿאַר אנדערע פּראַספּעקס. די מערסט פאַלש ענטפֿערן וואָלט זיין אַ פאַרלאַנג צו רעדן וועגן אַ שלעכט באַלעבאָס, שווער שייכות מיט חברים, ניט-אָבסערוואַציע פון ארבעטן באדינגונגען, און אפילו מער אַזוי ניט די סאָלידיטי פון דער אָרגאַניזאַציע. אפילו אויב דאָס איז געווען דער פאַל, קלייַבן אַ מער געטרייַ סיבה וואָס קען נישט געבן איר נעגאַטיוו ווייזט פֿאַר ריספּאַנדינג.
אגב, אַן אויסדרוק ווי: "איך בין נישט צופֿרידן מיט די געצאָלט, איך געוואלט מער, אַזוי איך פאַרלאָזן"קען דערציילן איר וועגן דיין מאָוטאַוויישאַן באזירט אויף געלט און פּאָטענציעל דיסמיסאַל ווען אַ בעסער פאָרשלאָג קומט. וואָס וועט זיין דער רעזולטאַט לוזינג מאָמענט פון די אינטערוויו. עס איז בעסטער צו ספּעציפיצירן הויזגעזינד, נייטראַל סיבותמיט וועמען שוועריקייטן זענען אויפגעשטאנען אין די געוויינטלעך ריטם פון לעבן.
ענטפער: “צום באַדויערן, די אָפיס פון די פירמע געביטן זייַן אָרט, און עס איז געווען זייער ומבאַקוועם צו באַקומען דאָרט. איצט מוז איך פארברענגען א גרויסע צײַט אויפן וועג, און איר קענט דאָס אָפּגעבן צו ארבעטס-פּראָצעסן. " דורך דעם וועג, איר קען האָבן אויך אריבערגעפארן, ווייל געקויפט האָוסינג ניט אַזוי לאַנג צוריק.
אן אנדער פּראָסט ענטפער קאַנסערנז די פיייקייט צו אַנטוויקלען זיך. אין דעם פאַל ענטפֿערן סאָונדס ווי דאָס: "איך געארבעט פֿאַר אַ לאַנג צייַט אין אַ רעגיאָנאַל פירמע, ווו איך געראטן צו קריגן די נויטיק דערפאַרונג און סקילז, איצט, טריינג צו אַנטוויקלען ווייַטער, איך בין גאַנץ גרייט צו פּרובירן מיין האַנט אין אַ גרעסערע אָרגאַניזאַציע."
פראגע נומער 7. זענט איר גרייט צו אַנטוויקלען און וויאַזוי איר זען זיך אין 5 יאָר?
ערשטער פון אַלע, די ינטערוויוזער וויל צו הערן וועגן די פאַרלאַנג פון אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער צו בלייַבן אין די פירמע, אפילו נאָך אַזאַ אַ לאַנג צייַט, און צווייטנס, עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אַז איר זענט גרייט פֿאַר זיך-אַנטוויקלונג און קאַריערע וווּקס.
עס איז ניט נויטיק צו געבן זיך וויכטיק דערגרייכונגען און דערגרייכן שטאַרק כייץ, ספּעציעל ווען איר שטימען צו שטעלעס. עס איז גענוג צו ווייַזן דיין פאַרלאַנג צו טוישן, צו דערגרייכן מער, אָבער בלויז אין די פריימווערק פון דער אָרגאַניזאַציע אין וואָס איר פּרוּווט צו געפֿינען אַ שטעלע.
ענטפער: "איך וואָלט ווי צו זיין אַקטיוו אין דיין פירמע, אָבער אין אַ העכער שטעלע אין דעם צייט."
פראגע נומער 8. זענען געווען קיין קאָנפליקט סיטואַטיאָנס אויף די פריערדיקע אָרט פון אַרבעט?
אַזאַ אַ דערקלערונג פון די קשיא איז באטראכט ווי טריקי, ווייַל דער אָנגעשטעלטער פון דער פּערסאַנעל אָפּטיילונג פרוווט צו פֿאַרשטיין דיין קאַנדידאַסי ווי אַקיעראַטלי ווי מעגלעך, טריינג עס צו די שוין יגזיסטינג מאַנשאַפֿט.
זיכער, גראָב גרייַז עס וועט זיין אַ פאַרלאַנג צו זאָגן ווי איר האָט נישט באַקומען ביי דיין סופּיריערז, וואָס איר געווען פאַרנומען מיט אַרבעט און ווי שווער דיין אַרבעט טאָג איז געווען. אָבער, און גראָב פלאַטערי פֿאַר די פאַקט אַז אַלץ איז געווען פייַן, ניימלי אַז איר זענען געווען באטראכט ווי די נשמה פון די פירמע, וועט כאַפּן צווייפל און מאַכן איר טראַכטן ווידער.
פּרוּווט זיך אין אַ ערנסט שטימונג אַזוי אַז די ווערטער איר זאָגן געזונט און קאַנווינסינג.
ענטפער: “יאָ, דאָך, אַזאַ מאָומאַנץ אין אַרבעט קענען ניט זיין אַוווידאַד. אָבער איך האָב באַשטימט טאַסקס פֿאַר זיך, די בילכערקייַט איז די לייזונג, און די קאָמפּלעקס קאָנפליקט סיטואַטיאָנס וואָס שטייען אין דעם פּראָצעס זענען סאַלווד דורך זוכן פֿאַר די אמת. קודם כל, עס איז וויכטיג פאר מיר צו שטעלן מיין געשפרעך אויף א פאזיטיוון אופן, דערפאר פרוביר איך נישט צו פארערגערן די עקזיסטירנדע סיטואציע. "
מיר אויך רעקאָמענדירן איר צו לייענען דעם אַרטיקל - "וווּ און ווי אַזוי צו געפֿינען אַ גוט אַרבעט?"
פראגע נומער 9. וועמען קען איך קאָנטאַקט פֿאַר באַמערקונגען וועגן דיין אַרבעט?
אַזאַ אַ קשיא פּריסקרייווז די עקזיסטענץ פון קאָנטאַקטן, און אין דעם פאַל עס איז בעסער צו צושטעלן זיי ווי צו אָפּזאָגן און קומען מיט נייַע סיבות. אפילו אויב עס האָט פּאַסירט אַז איר האָט פאַרלאָזן דיין פריערדיקן ארבעט, קלאַפּן די טיר שווער און די באַציונגען מיט דיין באַלעבאָס קענען ניט זיין ריסטאָרד, איר דאַרפֿן צו זוכן וועגן.
עס וואָלט זיין רובֿ ריכטיק צו נאָמען די נומער פון דיין ערשטע קאָלעגע מיט וועמען איר האָט קאָנטאַקטעד. ימאַגינע אים ווי אַ לידינג מומכע, אפילו אויב ער איז געווען אין דער זעלביקער פאַרוואַלטונג פּאַראַלעל מיט איר. רוף אים אַן ינפאָרמאַל פירער וואָס קענען פירן די גאנצע מאַנשאַפֿט.
אפֿשר דעם רוף פשוט וועט נישט נאָכפאָלגן, אָבער דיין טייל פון די ריספּאַנסאַבילאַטיז וועט בלייבן מקיים.
ענטפער: "יאָ, דאָך, איך וועט לאָזן איר אַ קאָנטאַקט, און איר קענען מאַכן אַ רוף אין קיין צייט פון די אַרבעט טאָג."
פראגע נומער 10. האָבן איר קיין פֿראגן? וואָס פֿראגן צו שטעלן אַ באַלעבאָס אין אַן אינטערוויו?
אפילו אויב איר האָט בעשאַס די שמועס פארשטאנען אַלע די דערמאנטע פונקטן, עס איז וויכטיק צו צוגרייטן אין פֿאָרויס די פֿראגן וואָס קען אַדישנאַלי אינטערעסירן איר.
ענטפער: "איך טאַקע ווילן צו אַרבעטן פֿאַר דיין פירמע און איך בין גאַנץ זיכער אַז איך קענען האַנדלען מיט די פארגעלייגט ריספּאַנסאַבילאַטיז. אָבער נאָך, איך וואָלט ווי צו וויסן אויב עס וועט זיין נאָך סטאַגעס פון סעלעקציע פֿאַר דעם שטעלע? "
אין אַלגעמיין, די רשימה פון טעמעס און פֿראגן דיסקאַסט מיט איר קענען זיין פיל מער און מער וואַלומאַנאַס. עס זאָל זיין פארשטאנען אַז ניט שטענדיק דער מענטש וואָס קען רעדן מיט איר קען זיין ריכטיק. איר קענט אָפט הערן פֿראגן שייך צו פּערזענלעך לעבן, שייך צו מעראַטאַל סטאַטוס און אפילו פּאָליטיש קוקן.
אין קיין פאַל, עס איז וויכטיק פֿאַר איר צו פּרובירן צו געבן אַ מער געטרייַ ענטפער, בשעת ניט ווייַזן דיין ימאָושאַנז, און אפילו ווייניקער דרוק. רובֿ מסתּמא, אַזאַ טעמעס זענען אויפגעשטאנען צו באַשליסן דיין מאַקסימום גלייַכן פֿאַר אַ עפענען פרייַ אָרט.
סעלינג טעכניק - ווי אַזוי צו פאַרקויפן אַ פעדער אין אַ אַרבעט ינטערוויעוו
7. קאַסע - "ווי צו פאַרקויפן אַ פעדער אין אַן אינטערוויו?" 🖍💸
דאָס איז די מערסט פּראָסט וועג צו פּרובירן אַ מענטש פֿאַר פאַקטיש דעפֿיניציע פון זיין אַבילאַטיז... מאל עס מיינט אַז עס איז גאָרנישט שווער צו מאַכן אַזאַ אַ מאַסע - מאַטן ווייַל מיר קעסיידער באַזוכן סטאָרז, גיין צו די מאַרק און מאַכן אַ פּלאַץ פון פּערטשאַסאַז. דעריבער, אַזאַ אַ אַרבעט מיינט פּשוט און גרינג צו ויספירן.
אַקטואַללי פּרובירן צו טאָן דאָס רעכט, אַזוי אַז דיין ינטערלאַקיאַטער וואָלט ווי צו באַקומען געלט און געבן עס פֿאַר די סימפּלאַסט שרייבן קיילע. און איר וועט פֿאַרשטיין אַז דאָס איז אַ גאַנץ קונסט.
דער דורכפירונג פון דער אַרבעט קענען זיין דורכגעקאָכט אין טראדיציאנעלן און ניט-טראדיציאנעלן וועגן... אַלץ דעפּענדס אויף דער פּערזענלעכקייט פון דעם מענטש וואָס איז געזעסן אין פראָנט פון איר.
אויב דאָס איז אַ שטרענג, ערנסט אָנגעשטעלטער, די מעטאָד איר קלייַבן זאָל זיין געשעפט, אָבער אויב די הויפּט קוואַליטעט פון אַ מענטש איז שעפֿערישקייט, פארקויפונג אָפּציעס זענען שיין פיל מער.
עס איז כּדאַי צו געדענקען עטלעכע כּללים וואָס וועט ווערן אַסיסטאַנץ אין ביידע קאַסעס.
- פרעגן פֿאַר 1-2 מינוט פֿאַר צוגרייטונג. איר זאָל נישט קאַמיש דאָ, עס איז וויכטיק צו נאָר פאָקוס. דאָס איז אַ נאָרמאַל פירונג ווען אַ ביסל אַפּפראַנט צייט איז פארלאנגט צו פאַרענדיקן די מאַסע - מאַטן.
- דורכקוקן די פּראָדוקט און פּרובירן צו לערנען עס ווי ריכטיק ווי מעגלעך. געפֿינען די positive מידות און בענעפיץ פון דעם פּען.
- ידענטיפיצירן די באדערפענישן פון דיין קונה. באַשליסן וואָס וועט ווערן אַ בילכערקייַט קויפן פֿאַר אַזאַ אַ מענטש. אפֿשר עס איז סאָרט אייגנארטיקייט אָדער אַ פּראָסט נויט פֿאַר שרייבן.
- פּרוּווט צו זיין עמעסדיק, טאָן ניט יגזאַדזשערייט די ווערט פון די נומער און די גרונט מידות.
- פּרוּווט שטענדיק האַלטן אַן אויג קאָנטאַקט, אַזוי עס קען זיין גרינגער צו פאַרבינדן און פאַרקויפן.
- אַרבעט מיט פֿאַרבונדענע פּראָדוקטן. אויב איר געראטן צו ינסטרומענט אַ פעדער, פאָרשלאָגן עס אַ העפט, ספּער פּאַפּ אָדער קלאָר פּאַפּיר. איר קענען זיין קענטיק צווישן אנדערע קאַנדאַדייץ.
טראדיציאנעלן וועג סעלינג אַ פעדער ינוואַלווז עטלעכע טריט וואָס זענען גרינג צו דערגרייכן בלויז דורך רימעמבערינג זיי.
שריט 1. הקדמה
איר דאַרפֿן צו זאָגן העלא, באַקענען זיך און דערקלערן די בעסטער וועג צו דערגרייכן אַ פּאָטענציעל קוינע. א ריכטיג פארמולירטע רעדע וועט אויסזען אזוי: "גוטע נאכמיטאג, מיין נאמען איז ... איך בין א פארשטייער פון דער פירמע .... ווי קען איך קאָנטאַקט איר ”?
שריט 2. ידענטיפיינג דאַרף
צו טאָן דאָס, פרעגן די רעכט פֿראגן און פאָרמולירן זיי אַזוי אַז דער דיאַלאָג קענען פאָרזעצן ווייַטער. פֿאַר בייַשפּיל: “איך האָבן אַ יינציק פאָרשלאָג פֿאַר איר, קען איך פרעגן פֿראגן? ... ווי אָפט טאָן איר האָבן צו אַרבעטן מיט דאָקומענטן, שרייבן די נויטיק אינפֿאָרמאַציע אין דיין אָרגאַניזאַטאָר? "
טרעטן 3. פּרעזענטירונג פון די פעדער
נאָך ידענטיפיצירן די באדערפענישן, פּרובירן צו פאָרשלאָגן די פּראָדוקט ריכטיק, ספּעציעל ופמערקזאַמקייט צו די בענעפיץ אַז די אנדערע באַקומען ביי בייינג. אין אנדערע ווערטער: "א דאנק ... אויב איר באַטראַכטן וואָס איר האָט געזאָגט, איך וואָלט ווי צו פאָרשלאָגן אַ פעדער וואָס וועט העלפֿן איר געשווינד צו שרייַבן וויכטיק אינפֿאָרמאַציע צו קיין צייט" אָדער "... אַ מאָדערן פעדער וואָס קענען הויכפּונקט דיין סטאַטוס ווי אַ געשעפט מענטש."
שריט 4. אַבדזשעקשאַנז
דאָך, עס איז מער מסתּמא אַז דיין ינטערוויעווער וועט אַנטקעגנשטעלנ זיך. אין זיין פאַל, דאָס איז גערעכטפארטיקט דורך אַן פּרווון צו גאָר אַנטדעקן דיין אַבילאַטיז. צום ביישפיל: "א שיינעם דאנק, אבער איך האב שוין א וואונדערליכע פעדער, אלעס טויג מיר דערין."
שריט 5. דיפיינינג נאָך טענות
דאָ איר דאַרפֿן די קוואַלאַטיז פון די פּראָדוקט וואָס איר האָט געלערנט אין 2 מינוט פון צוגרייטונג. איצט דיין אַרבעט איז צו פאָרשלאָגן אים ספּעציעל באדינגונגען וואָס וועט ניט מער לאָזן אים צו פאַרלאָזן די אַפּקאַמינג אָפּמאַך. עס קוקט ווי דאָס: "דורך פּערטשאַסינג דעם ביליק פעדער, איר וועט באַקומען אַ ספּעציעלע קאַרטל ווי אַ טאַלאַנט וואָס וועט לאָזן איר צו קויפן אנדערע סכוירע צו רידוסט פּרייסיז" אָדער "עס זענען בלויז 3 פּענס לינקס צו אַ פּרייַז פון ... רובל.
שריט 6. פאַרענדיקן דעם פאַרקויף מיט אַ פֿאַרבונדענע פּראָדוקט
פאָרשלאָגן אַן נאָך קאָפּיע אָדער זאָגן אונדז אַז עס זענען נאָוטבוקס, ספּער פּאַסטעס און אנדערע פארבן. פֿאַר בייַשפּיל: "הייַנט יעדער קונה געץ די געלעגנהייט צו קויפן אַ יינציק בלייַער מיט אַ מעקער אויב ער האט אַ פעדער" אָדער "איר נאָר דאַרפֿן איין פעדער, אָדער אפֿשר נעמען די רוען 3, ווייַל די האָלידייַס קומען באַלד, און דאָס וועט זיין אַ יינציק טאַלאַנט פֿאַר דיין חברים."
שריט 7. געזעגענונג
דאַנקען די קוינע פֿאַר די פּערטשאַסט און פּרוּווט צו קאָנטאַקט זיך פֿאַר די צוקונפֿט מיטינגז. עס איז געשען ווי דאָס: “א שיינעם דאנק .... איך בין זיכער אז דו האסט געמאכט די ריכטיגע ברירה. איך וועט באשטימט קאָנטאַקט איר פֿאַר די געלעגנהייט צו מאַכן אנדערע יינציק אָפפערס. צום באלד "!
פֿאַר אַנקאַנווענשאַנאַל פארקויפונג, עס איז וויכטיק אַז דיין קוינע האט חוש פון הומאָר אָדער טיילן פון שאפן.
ערשטער, כאַפּ דיין פעדער און פרעגן דעם אַנדער מענטש פֿאַר אַ אָטאַגראַף. געוויינטלעך, ער וועט ענטפֿערן איר: "איך האָבן גאָרנישט," אַזוי פאָרשלאָגן אים צו קויפן וואָס איז אַזוי נייטיק איצט.
צווייטנס, פרעגן די קשיא "און איר זיך, למשל, קען פאַרקויפן עס." איר וועט זיין געענטפערט: "דאָך, קיין צווייפל, בלויז די פעדער זיך איז נישט בנימצא איצט." איצט מוטיק זאָגן: “איך בין גרייט צו פאַרקויפן איר אַ פעדער, נאָר ווייַזן מיר אַ בעל קלאַס", און פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך.
און, טערדלי, די מערסט ראַדיקאַל אָפּציע. נעמען די שעפּן און גיין אויס די טיר. געוויינטלעך, איר וועט ווערן געבעטן צו צוריקקומען און איבערגעבן די נומער. ענטפער: "איך קען נישט פאַרקויפן, איך קען פאַרקויפן." עס איז ווערט ריפּיטינג ווידער. אַזאַ מעטהאָדס אַרבעט נאָר ווען איר זענט אַ מענטש מיט אַ הומאָר.
דורך די זייער ערשטע, טראדיציאנעלן אָפּציע, איר קענען טיילן דיין אייגענע וועגן, וואָס וועט צוציען די ופמערקזאַמקייט פון אַ HR אָנגעשטעלטער און לאָזן אַ positive רושם פון זיך.
9. ווידעא ביישפילן ווי אַזוי צו דורכפירן אַן אינטערוויו 🎥
ווידעא 1. אינטערוויו פֿראגן
ווידעא 2. ווי אַזוי צו פאָרן אַן אינטערוויו הצלחה
ווידעא 3. ווי צו ינטערוויוז פֿאַר אַ שטעלע פון פארקויפונג פאַרוואַלטער
8. מסקנא 🔔
קיין ענין ווי שווער די אַפּקאַמינג אינטערוויו קען ויסקומען צו איר, איר זאָל נישט זיין דערשראָקן אין שטייַגן, פיל ווייניקער אָפּזאָגן עס. לערנען אַלע די עצות, אַרבעט אויף זיך און פּרובירן צו סאָלווע דעם פּראָבלעם אין די מערסט מצליח וועג.
נאָך לייענען דעם אַרטיקל, איר זאָל האָבן אַ זיכער סצענאַר פון אַקשאַנז און ענטפֿערס צו די פֿראגן: "ווי צו ביכייוו אין אַ שטעלע אינטערוויו?", "ווי צו פאַרקויפן אַ פעדער אין אַן אינטערוויו?" און אזוי ווייטער ווערט עס קלאר.
און לעסאָף, מיר רעקאָמענדירן צו לייענען דעם אַרטיקל - "ווי צו צוציען גליק און געלט אין דיין לעבן"